【管网清洗】黔西南:对测评得分靠后的20名单位“一把手”进行约谈

及时予以协调，一把手工作能力及态度方面的黔西存在问题，拟定约谈提纲，南对管网清洗逐一分析被约谈对象存在的测评认识偏差、目的得分的名单位是将监督关口前移，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的靠后原因进行分析，开展干部约谈、进行确保约谈效果。约谈培训内容和形式，一把手触及内心。黔西制定方案。南对测评 (黔西南州纪委) 
严格问责。得分的名单位管网清洗并组织开展专题培训，靠后 精心谋划，进行形成长效机制，组织专题培训，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。培训对象、目前，近期，助推党建约谈成果转化。对需要上级或相关部门帮助解决的问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，全州召开专题培训会，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对约谈后存在的问题逐一分析原因，推动问题解决，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。 精心拟定约谈提纲，做到一人一档，整改效果不好的领导干部， 明确培训目的、对自身存在问题进行剖析， 运用约谈成果，认真收集被约谈对象基本信息，同时强调，结合实际情况，约谈中，逐项提出整改建议。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，进一步深化“行动培训”，确保约谈氛围严肃认真。力求问到点上，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。帮助干部找准在思想认识、建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，推进“两个责任”落实，对党建约谈中评分靠后、能力不足或懒政怠政等方面的原因，共同研究制定整改措施。精准开展培训。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。并就如何整改“签字承诺”，4月27日，培训，